تاكسي نيوز
عقد المكتب الجهوي لجامعة السلطان مولاي سليمان، التابع للنقابة الوطنية لموظفي التعليم العالي والأحياء الجامعية والمنضوي تحت لواء الكونفدرالية الديمقراطية للشغل، لقاء تواصليا مع رئيس الجامعة بالنيابة، بحضور الكاتب العام للجامعة وأعضاء المكتب الجهوي، وذلك يوم الثلاثاء 28 أبريل 2026، في إطار مواصلة ترسيخ آليات الحوار الاجتماعي وتعزيز التشاور البناء.
ويأتي هذا الاجتماع استجابة لطلب النقابة، وامتدادا لسلسلة من اللقاءات الدورية الرامية إلى تتبع تنفيذ مخرجات محضر اتفاق 21 أبريل 2025، والذي شهد تنزيل عدد من الالتزامات على أرض الواقع. وقد أشاد رئيس الجامعة بالنيابة في مستهل اللقاء بالدور الذي تضطلع به النقابة كشريك اجتماعي أساسي، مثمنا انخراطها المسؤول في دعم الاستقرار المهني وتحسين أداء المرفق الجامعي.
وساد اللقاء جو إيجابي اتسم بالمسؤولية والتفاعل البناء، حيث تم التطرق إلى مجموعة من القضايا المهنية والاجتماعية التي تهم موظفي الجامعة، مع التأكيد على ضرورة الانتقال من مرحلة التشخيص إلى اعتماد حلول عملية وملموسة.
وعلى مستوى النتائج، تم الاتفاق على صرف المنح لفائدة جميع موظفي المؤسسات الجامعية دون استثناء، في خطوة تهدف إلى تحسين أوضاعهم الاجتماعية. كما تم التأكيد على التعجيل بصرف تعويضات الحراسة الخاصة بكلية الطب والصيدلة قبل نهاية السنة الجامعية الجارية.
وفي ما يتعلق بالحريات النقابية، شدد المكتب الجهوي على ضرورة احترامها ورفع كل أشكال التضييق، حيث تم الاتفاق على توفير مقر مجهز للنقابة، بما يعزز أداءها التأطيري والترافعي في ظروف مناسبة.
كما تم التطرق إلى دعم العمل النقابي، خاصة ببعض المؤسسات التي تعرف صعوبات في تنفيذ الالتزامات السابقة، مع الدعوة إلى تعزيز التنسيق وتحسين آليات التدبير لضمان تنزيل البرامج التكوينية المتفق عليها.
وفي محور التكوين المستمر، أكد رئيس الجامعة التزامه بإطلاق برامج تكوينية منتظمة تستجيب لحاجيات الموظفين، مع التركيز على مجالات اللغات الحية والتحول الرقمي والذكاء المعلوماتي، بما يسهم في تطوير الكفاءات وتحسين جودة الخدمات.
أما بخصوص ظروف العمل، فقد تم التأكيد على أهمية تحديث البنيات التحتية، حيث أُعلن عن اقتناء حواسيب محمولة حديثة لفائدة موظفي رئاسة الجامعة، في إطار دعم التحول الرقمي وتحسين الأداء الإداري.
و ناقش الطرفان إشكالية النقل، خاصة نحو المركب الجامعي أمغيلة، حيث تم الاتفاق على مراسلة شركة النقل لتعزيز الأسطول وتوفير حافلات مخصصة للموظفين، بما يضمن تنقلا لائقا وآمنا.
وفي ما يتعلق بالتوقيت الميسر وتعويضاته، تم التأكيد على ضرورة إيجاد حلول منصفة تراعي الجوانب التنظيمية وتحفز الموارد البشرية.
واختتم اللقاء بالتأكيد على مواصلة الحوار البناء وترسيخ شراكة فعالة بين الإدارة والنقابة، بما يضمن كرامة الموظفين ويساهم في الارتقاء بالمرفق الجامعي.
